20 апреля 2022
Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не мог трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.
К таким случаям относятся:
- незаконное увольнение или отстранение от работы;
- отказ работодателя восстановить работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения;
- задержка выдачи работнику трудовой книжки;
- внесение в нее незаконной формулировки причины увольнения и др.
Вынужденный прогул должен быть оплачен работодателем по среднему заработку, который рассчитывают в общем порядке. Однако если вынужденный прогул был вызван незаконным увольнением, то сумма будет уменьшена на величину выходного пособия.
Подготовлено прокуратурой Железнодорожного района г. Рязани