20 ноября 2020
20 ноября 2020
Постановлением Правительства РФ от 01.10.2020 № 1586 обновлены правила перевозок автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом
19 ноября 2020
С нерадивого застройщика можно взыскать неустойку
13 ноября 2020
Вправе ли генеральный директор ООО отказаться от дачи показаний налоговому органу в качестве свидетеля относительно финансово-хозяйственной деятельности организации, ссылаясь на то, что он не обязан свидетельствовать против себя самого?
13 ноября 2020
Выплачиваются ли пособия на ребенка по временной регистрации?
13 ноября 2020
Новые санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения
12 ноября 2020
Как взыскать задолженность с солидарных ответчиков?
11 ноября 2020
Может ли кандидат на должность преподавателя быть принят на работу в спортшколу, если он был осужден по ч. 1 ст. 285, ч. 2 ст. 292 УК РФ? Требуется ли согласие КДН и ЗП о допуске его к педагогической деяте
10 ноября 2020
Возможна ли передача работодателем права подписания трудовых договоров иному лицу?
В соответствии с требованиями ч.6 ст.20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии с требованиями ч.1 ст.57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который имеет право подписи трудового договора, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. При этом порядок делегирования таких полномочий нормы Трудового кодекса РФ не содержат.
Таким образом, нормы трудового законодательства позволяют лицам, уполномоченным физическим лицом или органами юридического лица (директор является единоличным исполнительным органом), осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что порядок осуществления прав и обязанностей в этом случае может быть определен учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.
В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ» определено, что представителем работодателя при найме работников является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Следовательно, прием на работу может осуществлять любое уполномоченное лицо, которому предоставлены соответствующие полномочия, в том числе и право подписи кадровых приказов.
Подготовлено прокуратурой Кадомского района
6 ноября 2020