30 декабря 2022
Согласно статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключением контрактов в соответствии с пунктом седьмым статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и воинской службе" либо контракта добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооружённые силы Российской Федерации, действия трудового договора, заключённого между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказанием добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооружённые силы Российской Федерации.
В случае, когда срок трудового договора истёк во время его приостановки, лицо, призванное на военную службу по мобилизации или заключившее контракт, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указано лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации заключение контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач возложенных на Вооружённые силы Российской Федерации.
В случае отсутствия вакансии по такой должности лицо имеет право поступления на другую вакантную на должности или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу .
При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
Подготовлено управлением по надзору за соблюдением федерального законодательства